Profissional ideal: quais características definem um colaborador de destaque no agronegócio?
As mudanças no setor agropecuário implicam em novas expectativas para o perfil dos profissionais. Visão estratégica e conhecimento multidisciplinar são alguns dos atributos mais buscados. Saiba mais.
Em um artigo publicado há pouco tempo aqui no blog da RedeAgro, escrevemos sobre as características essenciais para gestores e gestoras no agronegócio. Capacidade de comunicação e gestão ágil e assertiva são dois dos itens listados. Da mesma maneira, a busca por atributos específicos afeta também a realidade de todos os outros colaboradores numa organização agropecuária, não apenas as lideranças.
As mudanças tecnológicas e o rápido crescimento do setor nos últimos anos trazem demandas por novos perfis de profissionais. Ser responsável, ágil e eficaz não são diferenciais, mas requisitos básicos. Para estar à altura de um dos segmentos econômicos mais importantes do Brasil e do mundo, é preciso se destacar da maioria.
Investir em qualificação profissional e marketing pessoal são ações indispensáveis. Foto: Reprodução
O que o mercado agropecuário espera de seus profissionais?
O agronegócio desempenha papel fundamental na geração de empregos no Brasil. Porém, embora novas vagas surjam a cada dia, falta mão de obra qualificada para diversas funções de nível tático e estratégico.
Para ocupar os melhores cargos e, consequentemente, alcançar os maiores salários, confira algumas características que, atualmente, são consideradas um grande diferencial em sua carreira. Os tópicos foram baseados em entrevistas reais de executivos e recrutadores abordando este assunto nos últimos anos.
- Visão estratégica: basta conferir alguma matéria jornalística com líderes do setor agropecuário (essa, por exemplo), e você perceberá que parece ser consenso entre os gestores a carência de profissionais com visão estratégica. Muitas pessoas que se formam em cursos técnicos acabam não complementando o aprendizado com conhecimentos de negócio. Se você almeja uma ascensão profissional no agro, invista em aperfeiçoamento nas áreas de estratégia, gestão, marketing e afins, mesmo que sua formação original seja em nível operacional.
- Conhecimento multidisciplinar: a figura do especialista, no contexto atual, é uma faca de dois gumes. Obviamente, é valioso dominar uma tarefa ou um nicho de mercado a fundo, conhecendo e praticando todos os pontos necessários. Porém, como as coisas mudam com extrema rapidez, “é arriscado colocar todos os ovos na mesma cesta”, como afirma sabiamente o ditado popular. Mesmo que você possua uma especialidade, invista em novos conhecimentos para ampliar suas competências e suas oportunidades. Quanto maior for o seu repertório profissional, melhor.
- Familiaridade com novas tecnologias: outro ponto que não pode passar em branco é o domínio tecnológico. Seja qual for sua função atual ou o cargo almejado, é fundamental entender e se adaptar às novas tecnologias. A gama de alternativas é vasta: drones, softwares de monitoramento e gestão, maquinário autônomo, equipamentos e componentes relacionados a energias renováveis etc. Escolha uma alternativa de interesse e mãos à obra.
- Domínio de vários idiomas: engana-se quem pensa que ser poliglota é vantagem competitiva apenas para quem almeja o alto escalão. Com o crescimento das exportações e a ascensão de mercados asiáticos, além da fluência em inglês e do espanhol, ter domínio ou mesmo conhecimentos intermediários em uma terceira língua pode gerar muitas oportunidades profissionais, especialmente se o terceiro idioma for o mandarim, falado na China.
- Gestão de indicadores: por fim, reforçando a afirmação recorrente aqui no blog de que dados estratégicos são fundamentais para o sucesso de uma operação na Agricultura 4.0, saber trabalhar com monitoramento e análise de dados, gestão de indicadores e projetos ágeis, é um diferencial valiosíssimo. Grandes fazendas, startups AgTech, indústrias: todos possuem demanda para profissionais com essas habilidades e conhecimentos.
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